Як просити зарплату

Як просити зарплату

У наш час багато людей спантеличені питанням успішного працевлаштування, але як завжди питання про зарплату і про те, як просити зарплату, - номер один.

Що в нашому розумінні, зазвичай, являє собою хороший заробіток? Це, природно, висока заробітна плата і улюблена робота. Для успішного працевлаштування за всім вашим критеріям, потрібно навчитися правильному веденню переговорів про розмір заробітної плати під час проходження співбесіди. В даний момент, зупинимося на тому, що, в першу чергу, керується начальство підприємства, набираючи співробітників на роботу. Заробітна плата визначається з урахуванням загального матеріального статусу підприємства і, власне, важливості тієї посади, на яку претендує рекрут.

Як би там не було, якщо Ви прийшли на співбесіду по прийому на роботу, Вам потрібно пам'ятати про те, що спочатку названа сума заробітної плати, може й зрости, якщо грамотно дати зрозуміти начальству, що саме цієї суми удостоєний вашу працю. Справа в тому, що кожен з сучасних роботодавців готовий до питання про підвищення суми оплати праці, тому на час співбесіди вони схильні занижувати планку. Багато людей ради вже самим фактом того, що їх беруть на роботу, тому питання про те, як просити зарплату, цікавить небагатьох. І даремно!

Переговори про зарплату припускають дотримання декількох правил та облік декількох нюансів (про правильному пошуку нової роботи також є інформація в цій статті).

1. У разі, якщо менеджер з персоналу задасть вам питання про те, на яку заробітну платню Ви розраховуєте, вам необхідно назвати завищену суму, приміром, ту яку Вам, можливо, пропонували торік за такий же фронт роботи. Наступний крок в даному випадку буде виражатися у повідомленні про рішення, яке Ви приймете, керуючись тими варіантами, які вже є, або надійдуть вже незабаром. Тут потрібна гранична обережність, щоб начальство не запідозрило вас у спробі шантажу.

2. Як варіант, ви можете підписатися на випробувальний термін. У разі виправдання всіх чекань роботодавця під час його проходження Ви зможете претендувати на підвищення оплати праці.

3. При обговоренні питання про заробітну плату ви повинні врахувати всі витрати, які доводиться нести щомісяця, тому необхідно виходити з власних потреб.

4. В ідеалі, вам необхідно мати декілька варіантів роботи, як кажуть, про запас. Справа в тому, що в момент обговорення розміру оплати праці та соціального пакету Ви зможете вибирати з декількох варіантів і прийти до того спільного знаменника, який вигідний для вас. Якщо ж подібні варіанти відсутні, все одно ведіть себе так, немов вони у Вас. Таким чином, у начальства створиться загальна картина того, що ви цінний кадр, без якого не обійтися на даному підприємстві.

5. Коли ведуться переговори про зарплату, варто керуватися середньою ринковою оцінкою даної посади. У випадку, якщо з якихось причин роботодавець не має наміру піднімати розмір оплати праці, то вам необхідно дати йому можливість обдумати свою пропозицію. Це дасть зрозуміти роботодавцю, що ви міцний горішок і вас не можна втрачати як цінного співробітника.

6. Прийшовши на переговори про зарплату вам необхідно вселити в начальника впевненість в тому, що вам потрібна не просто робота, а конкретна посада. Дайте зрозуміти, що ваш досвід і знання будуть корисними для цього підприємства. Таким чином, менеджер не представить вас в ролі випадкового перехожого і не подумає про марно витрачений час.

7. Показуйте свій професіоналізм. Ведіть бесіду твердо і чітко висловлюйте кожну думку. Дайте зрозуміти, що ви відповідальні і старанні в будь-якому дорученні начальства. При цьому називайте ціну за власні послуги виходячи з ваших професійних якостей і згадайте про сім'ю, за яку ви відповідальні також, як і за свої слова.

8. Дуже важливим моментом для співбесіди стане наявність рекомендацій з попередніх місць роботи. Вони будуть свідченням наявності досвіду роботи в даній сфері діяльності.

При всьому при цьому слід знати, що питання "Як просити зарплату?" має сенс тільки у приватній сфері, оскільки бюджетники "сидять" на твердих окладах, що встановлюються Положенням про систему оплати праці, тому будь-які переговори про зарплату безглузді.

Не забудьте поцікавитися розміром стимулюючих надбавок, які іноді становлять вагому частину заробітної плати. Тобто зарплата, зазначена в трудовому договорі, може бути невисокою або середньої по регіону для даної галузі, але періодичні премії можуть значно підвищити для вас привабливість пропозиції.

У наш час, коли космічні кораблі борознять простори інтернету, дуже корисним буває також наведення довідок про рівні та періодичності виплати заробітної плати в даній компанії на різних форумах або може бути навіть на самому сайті фірми. Зверніть також увагу на те, чи застосовуються до працівників підприємства матеріальні штрафні санкції і за що. Оптимально, коли ви прийшли на переговори про зарплату вже маючи ці відомості на руках. Буде зайвим уточнити ці моменти при співбесіді.

Перш ніж кидатися на шию того роботодавця, який пропонує найвищу заробітну плату з наявних у вас на руках варіантів, поцікавтеся також щодо обсягу ваших посадових обов'язків. Можливо, що за додаткові пару тисяч рублів з вас висмокчуть всі соки, а всі вихідні і відпустки безперервно вам доведеться працювати, а не відпочивати.

Важливим є аспект, пов'язаний з соціальними гарантіями. Є роботодавці, які цинічно заявляють претендентів: "У нас не хворіють!" Подумайте над тим, чи варто вам із-за невеликої різниці в зарплаті ходити на роботу, коли ви захворієте. Поки людина здорова, цей момент для нього не актуальне, але всі ми не залізні і ігноруючи дане питання можна ускладнити майбутні проблеми.

Дізнайтеся якомога більше про компенсації за проїзд до місця роботи, за купівлю робочої одягу, про ціни в їдальні або кафе, особливо якщо під час обідньої перерви у вас не буде можливості вибратися в місто для того, щоб перекусити. Багато з цих моментів прописуються в колективному договорі компанії, тому не полінуйтеся ознайомитися і з ним.

Ну, і, нарешті, найважливіший момент. Перед тим, як просити зарплату, дізнайтеся, чи буде вона "білої" або ж її будуть видавати вам в конверті. І хоча зараз за "сірі" зарплати щодо роботодавців встановлені серйозні санкції, деякі з керівників воліють видавати частина заробітної плати нелегально. Це в значній мірі може порушити ваші права, особливо якщо у вас в майбутньому виникнуть якісь трудові спори з роботодавцем. Але й без цього можна постраждати, якщо постане питання про скорочення штатів, так і про розмір майбутньої пенсії задуматися теж не заважає.

А ось стаття для роботодавців: "Як провести співбесіду"

Схожі статті:

  • Зарплата вченого у вузі

    Лихі 90-е забрали з собою останні романтичні уявлення про професію вченого, одержимого фундаментальними науковими дослідженнями і одержує при цьому гідну заробітну плату. Зарплата вченого у вузі...

  • Як правильно просити вибачення?

    Як попросити вибачення Багато людей потрапляли в такі ситуації, де повели себе негарно по відношенню до іншої людини, наприклад, незаслужено образили або підвели. Якщо ви хочете зберегти нормальн...

  • Срібло в організмі людини

    Срібло в організмі людини: роль, джерела, нестача і надлишок Срібло (Ag) - це хімічний елемент з атомним номером 47. В елементарному вигляді срібло являє собою сріблясто-білий метал. Срібло пласт...

  • Чому немовля плаче

    Молоді батьки іноді задають питання: "Чому немовля плаче?" Всі дітки іноді плачуть, і це є природним процесом. Абсолютно здоровий малюк може плакати від одного до трьох годин на добу. Новонародже...

  • Що повинен уміти дитина в рік

    Особливості та вміння однорічних діток Кожного батька, а особливо маму, цікавить питання: що повинен вміти дитина в один рік і чого можна навчити однорічного малюка? «Безтурботні живчики» носятьс...